今年北京企業職工工資可比上年增長9.5％，效益特別好的企業可比上年工資增長14.5％。昨天，北京市勞動和社會保障局發布了2007年企業工資指導線和各行業人工成本狀況及社會部分職位工資指導價位，為企業工資調節提供了一個參考。

北京市2007年企業工資指導線由三條線構成:一是基準線，2007年的基準線為9.5％；二是上線，(又稱為預警線)，企業工資指導線的上線為14.5％；三是下線，為企業職工平均工資與上年相比零增長或負增長，但當年企業支付正常勞動職工的工資不能低于本市規定的最低工資標準。

北京市勞動和社會保障局還提出了五條貫徹實施意見:一是上年平均工資為我市上年職工平均工資水平兩倍以上的企業，工資增長幅度應當低于基準線；上年平均工資低于全市職工平均工資水平60％的企業，工資增長可高于基準線，低于上線。二是經營虧損的困難企業支付提供正常勞動職工的工資，不得低于本市最低工資標準。三是壟斷行業的企業及國家財政補貼的國有及國有控股企業，職工平均工資增長幅度一般不突破基準線；競爭性國有企業和國有控股企業及已不享受國家政策性補貼的城市公用事業國有及國有控股企業，職工平均工資的增長一般不得突破上線。四是生產一線及技術工人崗位人員平均工資水平不增長的企業，經營者工資不應增長。五是強調各類企業開展工資集體協商，企業方和工會方根據企業生產經營狀況，圍繞指導線的基準線通過集體協商，確定本年度職工工資增長水平。